Diritto del lavoro

Licenziamento ingiusto e impugnazione

Licenziamento senza giusta causa, disciplinare contestato, per motivi economici discutibili o comunicato solo a voce: lo studio verifica la regolarità della procedura e prepara l'impugnazione nei termini di legge, 60 giorni per l'atto scritto e 180 giorni per avviare la causa o la conciliazione.

Stipendi, straordinari e TFR non pagati

Recupero delle retribuzioni arretrate, degli straordinari, delle differenze retributive e del TFR, con diffida, decreto ingiuntivo e, quando il datore di lavoro è insolvente, domanda al Fondo di garanzia dell'INPS.

Demansionamento, mobbing e discriminazioni

Tutela del lavoratore a cui vengono tolte mansioni o responsabilità, che subisce pressioni o isolamento sul posto di lavoro, o che viene trattato in modo diverso dopo una malattia, una gravidanza o una richiesta di permessi.

Contratti irregolari e dimissioni

Lavoro in nero, contratti a termine rinnovati di continuo, finte partite iva e inquadramenti che non corrispondono alle mansioni svolte. Assistenza anche nelle dimissioni per giusta causa e negli accordi di uscita, per non perdere diritti come la NASpI.

Quando rivolgersi a un avvocato del lavoro

Conviene farlo appena ricevi una lettera di licenziamento o una contestazione disciplinare, quando gli stipendi arrivano in ritardo o non arrivano, o quando ti chiedono di firmare dimissioni o accordi. Nel diritto del lavoro i termini sono brevi: muoversi subito permette di conservare tutte le possibilità.

Conserva contratto, buste paga, lettere, email e messaggi del datore di lavoro: sono le prove su cui si costruisce la tutela.